LA PRECARIEDAD DE LOS PRECARIOS

• La economia sumergida aumenta debido a la larga lista de parados y a la dificultad de encontrar trabajo durante el extenso periodo de crisis.
• La econnomia sumergida reduce precios y aumentan las demandas de trabajo ante la falta de oferta.
• Además del aumento de la economia sumergida, la evasión de impuestos sigue siendo una realidad en nuestra economia.
• Esta situación se da por supervivencia de las personas, las cuales se ofrecen para cualquier tipo de trabajo remunerado aunque muchos de ellos tengan cualificación superior.

TRABAJAR SIN SUELDO,LA NUEVA REALIDAD

• Aparecen personas dispuestas a trabajar sin percibir un sueldo.La tendencia de `trabajar gratis´ no es sostenible a largo plazo.El emprendedor deberá pagarle al empleado si decide contratarlo.
• Cobrar en función de los resultados obtenidos, ahorra a la empresa costes de formación e incertidumbre  de si el trabajador encaja en el perfil que busca.Facilita encontrar puestos  y la posibilidad de tener trabajo pues no existe exclusividad con una sola empresa,incentivando el mercado laboral.
• Esta tendencia en función de los resultados también tiene su lado malo,puesto que existe la posibilidad de aprovecharse de los trabajadores.Una situación similar se da en un blog de economia cuya venta ha puesto en pie de guerra a los blogueros que se sienten estafados por ese ´trabajo gratuito´ realizado del que se ha aprovechado y lucrado una persona vendiendo su trabajo altruista a una multinacional por una suma millonaria.
• El dilema de tener un buen trabajo o ganar muchonos presenta la diferencia entre tener la satisfacción en el trabajo y la mayor remuneración con un trabajo peor.Si cada individuo le da más valor a un puesto de trabajo en el que se sienta feliz, o en cambio a una remuneración más alta en un trabajo con un clima de tensión o que no le satisfaga.
• Daniel H. Pink divide en motivación extrínseca,más mecánica y de exigencia de empresa,y la motivación intrínseca, que proviene de la realixzación interior de cada persona.
• José Medina,catedrático de economia, divide en tres tipos de motivación:la motivación básica,de supervivencia;la motivación exterior, como la recompensa por objetivos que marca la empresa;y la motivación interior de cada persona en sun deseo por realizarse en el mercado laboral.

Iago Otero Solla

Adrian Cidras Rioseco

Jesús Santiago Santomé Sequeiros